Bilan de Compétences : Votre avenir avec Créforma Plus
Le Bilan de Compétences : Qu'est-ce que c'est ?
Le bilan de compétence un moyen, pour toute personne active quel que soit son niveau de formation et quelle que soit sa situation d’emploi (CDI, CDD, intérim, demandeur d’emploi, travailleur indépendant, intermittent, personne en situation de handicap, du secteur privé et du secteur public) d’analyser, d’évaluer et d’identifier ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes, ses motivations et ses aspirations (besoins, priorités, personnalité). Cela afin de définir un projet professionnel ou alternatif qui soit cohérent, réaliste et réalisable, et/ou de valider un projet de formation. Il vise également à développer la capacité à s’orienter et à gérer sa carrière de manière autonome.
Les bénéfices du Bilan de Compétences :
Voici les bénéfices concrets que vous pouvez attendre de cet accompagnement sur mesure :
- Une vision claire de vos critères d’épanouissement au travail et de vos compétences.
- Une identification précise des métiers qui vous correspondent et des étapes pour les atteindre.
- Un projet professionnel structuré, élaboré sur mesure, pour avancer en toute confiance.
- Une ouverture vers de nouvelles opportunités en accord avec vos valeurs et aspirations.
- Une meilleure satisfaction professionnelle, en trouvant une voie alignée avec vos talents et vos objectifs.
Ce que le Bilan de Compétences utilise :
Il ne s’agit pas seulement de faire le point sur vos compétences, mais bien de vous offrir une feuille de route claire et motivante pour votre avenir professionnel. Que vous souhaitiez redéfinir vos objectifs, découvrir de nouvelles opportunités ou renforcer votre confiance, chaque étape est conçue pour vous guider vers un projet épanouissant et réaliste :
- Entretiens individuels
- Séances de test
- Travail personnel (documentation)
- Rapport de synthèse
L'auto-évaluation :
Que ce soit sur les compétences, les aptitudes ou les savoir-faire, le bénéficiaire prend le temps de faire le point.
L'orientation professionnelle :
Une professionnelle expérimentée accompagne le bénéficiaire pour faire le point et analyser sa situation avec lui, en lui proposant des outils adaptés et en l’orientant.
Le plan de développement :
Le bénéficiaire et la professionnelle développent ensemble un plan d’action pour atteindre les objectifs identifiés.
Le bilan de compétences mentionné au 2° de l’article L. 6313-1 inclut, sous la supervision du prestataire responsable, les trois étapes suivantes :
Le bilan de compétences mentionné au 2° de l'article L. 6313-1 inclut :
1° Phase préliminaire :
- Analyser la demande et les besoins du bénéficiaire.
- Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins.
- Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
2° Phase d'investigation :
- Permettre au bénéficiaire de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, ou d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
3° Phase de conclusion :
- S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation.
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.
- Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, y compris la possibilité d’un entretien de suivi avec le prestataire du bilan de compétences.
Les personnes chargées de réaliser et de conserver les bilans sont soumises aux articles 226-13 et 226-14 du code pénal concernant la confidentialité des informations qu’elles détiennent. Le consultant est tenu au secret professionnel et assure la stricte confidentialité des échanges.
Découvrez les solutions adaptées à vos besoins avec Créforma Plus !
Chez Créforma Plus, nous comprenons que chaque parcours est unique. C’est pourquoi nous proposons quatre forfaits de bilan de compétences, chacun conçu pour répondre aux attentes spécifiques de nos bénéficiaires. Que vous soyez en CDI, CDD, intérim, demandeur d’emploi, travailleur indépendant, intermittent, personne en situation de handicap, du secteur privé ou public, nos experts sont là pour vous accompagner.
FORFAIT 12h 100% distanciel (visioconférence)
6 heures d’entretiens individuels personnalisés en face-à-face avec un(e) consultant(e) expert(e) dédié(e), ainsi que 6 heures de travail personnel dirigé pour le bénéficiaire. La durée totale de l’accompagnement s’étend de 4 à 6 semaines, avec un entretien par semaine.
1200 euros TCC
Objectif : Une vue d’ensemble rapide et ciblée de vos compétences et des orientations possibles.
Le rythme et la planification des rendez-vous sont établis conjointement entre le bénéficiaire et le(a) consultant(e), en tenant compte des disponibilités et des contraintes du bénéficiaire. Les entretiens individuels peuvent durer 1h, 1h30, ou 2h, selon la disponibilité du bénéficiaire, les besoins, et l’état d’avancement du ou des projets professionnels.
Déroulement :
Phase préliminaire :
2 heures d’entretien / 2 heures de travail personnel
Identification et analyse des besoins
- Définition des objectifs du bilan
- Organisation du parcours de bilan de compétences, planification du calendrier en concertation
- Signature des documents réglementaires (grille d’analyse de situation, programme personnalisé) et des feuilles d’émargement
Phase d’investigation :
3 heures d’entretien / 3 heures de travail personnel
- Analyse des parcours professionnel et personnel
- Exploration des traits de personnalité et des valeurs
- Examen des motivations
- Identification des compétences et des besoins en formation
- Analyse des intérêts professionnels et personnels (tests psychométriques RIASEC)
- Étude de l’environnement et du marché du travail
- Recherches documentaires et enquêtes métiers
- Confrontation du projet à la réalité
- Signature des feuilles d’émargement et questionnaire de satisfaction à mi-parcours
Phase de conclusion :
1 heure d’entretien / 1 heure de travail personnel
- Révision et travail sur le projet professionnel identifié et/ou retenu
- Élaboration du plan d’actions
- Lecture, validation et restitution de la synthèse écrite du bilan (synthèse personnelle et confidentielle)
- Signature des documents réglementaires de fin de parcours (attestation de remise de synthèse, récapitulatif des émargements) et questionnaire de satisfaction en fin de bilan
- Planification du rendez-vous de suivi à 6 mois
Tout au long de l’accompagnement, le/la consultant(e) dédié(e) reste disponible dans le respect de la confidentialité des échanges, des résultats et des travaux de réflexion réalisés, en utilisant des modalités synchrones et asynchrones
FORFAIT 16h 100% distanciel (visioconférence)
8 heures d’entretiens individuels personnalisés en face-à-face avec un(e) consultant(e) expert(e) dédié(e), ainsi que 8 heures de travail personnel dirigé pour le bénéficiaire. La durée totale de l’accompagnement s’étend de 4 à 8 semaines, avec un entretien par semaine.
1600 euros TCC
Objectif : Une vue d’ensemble rapide et ciblée de vos compétences et des orientations possibles.
Le rythme et la planification des rendez-vous sont établis conjointement entre le bénéficiaire et le(a) consultant(e), en tenant compte des disponibilités et des contraintes du bénéficiaire. Les entretiens individuels peuvent durer 1h, 1h30, ou 2h, selon la disponibilité du bénéficiaire, les besoins, et l’état d’avancement du ou des projets professionnels.
Déroulement :
Phase préliminaire :
2 heures d’entretien / 2 heures de travail personnel
Identification et analyse des besoins
- Définition des objectifs du bilan
- Organisation du parcours de bilan de compétences, planification du calendrier en concertation
- Signature des documents réglementaires (grille d’analyse de situation, programme personnalisé) et des feuilles d’émargement
Phase d’investigation :
4 heures d’entretien / 4 heures de travail personnel
- Analyse des parcours professionnel et personnel
- Exploration des traits de personnalité et des valeurs
- Examen des motivations
- Identification des compétences et des besoins en formation
- Analyse des intérêts professionnels et personnels (tests psychométriques RIASEC)
- Étude de l’environnement et du marché du travail
- Recherches documentaires et enquêtes métiers
- Confrontation du projet à la réalité
- Signature des feuilles d’émargement et questionnaire de satisfaction à mi-parcours
Phase de conclusion :
2 heures d’entretien / 2 heures de travail personnel
- Révision et travail sur le projet professionnel identifié et/ou retenu
- Élaboration du plan d’actions
- Lecture, validation et restitution de la synthèse écrite du bilan (synthèse personnelle et confidentielle)
- Signature des documents réglementaires de fin de parcours (attestation de remise de synthèse, récapitulatif des émargements) et questionnaire de satisfaction en fin de bilan
- Planification du rendez-vous de suivi à 6 mois
Tout au long de l’accompagnement, le/la consultant(e) dédié(e) reste disponible dans le respect de la confidentialité des échanges, des résultats et des travaux de réflexion réalisés, en utilisant des modalités synchrones et asynchrones
FORFAIT 18h 100% distanciel (visioconférence)
10 heures d’entretiens individuels personnalisés en face-à-face avec un(e) consultant(e) expert(e) dédié(e), ainsi que 8 heures de travail personnel dirigé pour le bénéficiaire. La durée totale de l’accompagnement s’étend de 7 à 10 semaines, avec un entretien par semaine.
1800 euros TCC
Objectif : Une analyse plus complète de vos compétences pour définir un projet professionnel concret.
Le rythme et la planification des rendez-vous sont établis conjointement entre le bénéficiaire et le(a) consultant(e), en tenant compte des disponibilités et des contraintes du bénéficiaire. Les entretiens individuels peuvent durer 1h, 1h30, ou 2h, selon la disponibilité du bénéficiaire, les besoins, et l’état d’avancement du ou des projets professionnels.
Déroulement :
Phase préliminaire :
2 heures d’entretien / 2 heures de travail personnel
Identification et analyse des besoins
- Définition des objectifs du bilan
- Organisation du parcours de bilan de compétences, planification du calendrier en concertation
- Signature des documents réglementaires (grille d’analyse de situation, programme personnalisé) et des feuilles d’émargement
Phase d’investigation :
6 heures d’entretien / 4 heures de travail personnel
- Analyse des parcours professionnel et personnel
- Exploration des traits de personnalité et des valeurs
- Examen des motivations
- Identification des compétences et des besoins en formation
- Analyse des intérêts professionnels et personnels (tests psychométriques RIASEC)
- Étude de l’environnement et du marché du travail
- Recherches documentaires et enquêtes métiers
- Confrontation du projet à la réalité
- Signature des feuilles d’émargement et questionnaire de satisfaction à mi-parcours
Phase de conclusion :
2 heures d’entretien / 2 heures de travail personnel
- Révision et travail sur le projet professionnel identifié et/ou retenu
- Élaboration du plan d’actions
- Lecture, validation et restitution de la synthèse écrite du bilan (synthèse personnelle et confidentielle)
- Signature des documents réglementaires de fin de parcours (attestation de remise de synthèse, récapitulatif des émargements) et questionnaire de satisfaction en fin de bilan
- Planification du rendez-vous de suivi à 6 mois
Tout au long de l’accompagnement, le/la consultant(e) dédié(e) reste disponible dans le respect de la confidentialité des échanges, des résultats et des travaux de réflexion réalisés, en utilisant des modalités synchrones et asynchrones.
FORFAIT 22h 100% distanciel (visioconférence)
12 heures d’entretiens individuels personnalisés en face-à-face avec un(e) consultant(e) expert(e) dédié(e), ainsi que 10 heures de travail personnel dirigé pour le bénéficiaire. La durée totale de l’accompagnement s’étend de 8 à 12 semaines, avec un entretien par semaine.
2200 euros TCC
Objectif : Un accompagnement complet et sur mesure avec suivi personnalisé.
Le rythme et la planification des rendez-vous sont établis conjointement entre le bénéficiaire et le(a) consultant(e), en tenant compte des disponibilités et des contraintes du bénéficiaire. Les entretiens individuels peuvent durer 1h, 1h30, ou 2h, selon la disponibilité du bénéficiaire, les besoins, et l’état d’avancement du ou des projets professionnels.
Déroulement :
Phase préliminaire :
2 heures d’entretien / 2 heures de travail personnel
Identification et analyse des besoins
- Définition des objectifs du bilan
- Organisation du parcours de bilan de compétences, planification du calendrier en concertation
- Signature des documents réglementaires (grille d’analyse de situation, programme personnalisé) et des feuilles d’émargement
Phase d’investigation :
8 heures d’entretien / 6 heures de travail personnel
- Analyse des parcours professionnel et personnel
- Exploration des traits de personnalité et des valeurs
- Examen des motivations
- Identification des compétences et des besoins en formation
- Analyse des intérêts professionnels et personnels (tests psychométriques RIASEC)
- Étude de l’environnement et du marché du travail
- Recherches documentaires et enquêtes métiers
- Confrontation du projet à la réalité
- Signature des feuilles d’émargement et questionnaire de satisfaction à mi-parcours
Phase de conclusion :
2 heures d’entretien / 2 heures de travail personnel
- Révision et travail sur le projet professionnel identifié et/ou retenu
- Élaboration du plan d’actions
- Lecture, validation et restitution de la synthèse écrite du bilan (synthèse personnelle et confidentielle)
- Signature des documents réglementaires de fin de parcours (attestation de remise de synthèse, récapitulatif des émargements) et questionnaire de satisfaction en fin de bilan
- Planification du rendez-vous de suivi à 6 mois
Tout au long de l’accompagnement, le/la consultant(e) dédié(e) reste disponible dans le respect de la confidentialité des échanges, des résultats et des travaux de réflexion réalisés, en utilisant des modalités synchrones et asynchrones.
Financement Bilan de Compétence
La plupart de nos clients bénéficient d’un financement intégral.
Différentes solutions se présentent à vous en matière de financement pour votre Bilan de Compétences. Cela dépend de votre statut professionnel : salarié, demandeur d’emploi, travailleur indépendant, chef d’entreprise etc. L’équipe de Créforma Plus met tout en œuvre pour vous permettre d’obtenir un financement total ou partiel de votre Bilan de Compétences.
Faites le choix de la réussite avec Créforma Plus et transformez votre avenir professionnel dès aujourd’hui !
Modalités pédagogiques adaptées
Pour en savoir plus sur l’accessibilité aux personnes en situation de handicap, contactez – nous par courriel contact@formation-creformaplus.fr ou par téléphone au 04 75 25 84 29
Vous souhaitez réaliser un Bilan de Compétences ?
Intéressé par nos offres de bilan de compétences ? Contactez notre organisme, et un conseiller dédié vous accompagnera dans la réalisation de vos projets professionnels.