Bilan de Compétences : Votre Futur avec Créforma Plus financé à 100%
Découvrez notre bilan de compétences sur mesure, conçu pour vous aider à identifier vos aptitudes et définir un projet professionnel concret. Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé avec des experts dédiés, des outils adaptés et un suivi régulier. Transformez votre avenir professionnel avec Créforma Plus dès aujourd’hui !
Formation ouverte à tous
Possibilité de prise en charge à 100%
Le Bilan de Compétences : Qu'est-ce que c'est ?
Le bilan de compétence un moyen pour toute personne active quel que soit son niveau de formation et quelle que soit sa situation d’emploi (CDI, CDD, intérim, demandeur d’emploi, travailleur indépendant, intermittent, personne en situation de handicap, du secteur privé et du secteur public) d’analyser, d’évaluer et d’identifier ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes, ses motivations et ses aspirations (besoins, priorités, personnalité). Cela afin de définir un projet professionnel ou alternatif qui soit cohérent, réaliste et réalisable, et/ou de valider un projet de formation. Il vise également à développer la capacité à s’orienter et à gérer sa carrière de manière autonome.
Financer votre Bilan de Compétences
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif qui permet à chaque individu de cumuler des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Chaque année travaillée vous permet d’acquérir un montant dédié et plafonné. Ces fonds peuvent être utilisés pour financer tout ou partie de votre formation. Vous pouvez consulter votre solde et mobiliser vos droits directement via moncompteformation.gouv.fr.
Si vous êtes un salarié en activité ou chef d’entreprise, vous pouvez faire la demande de financement de votre formation professionnelle auprès de votre OPCO compétent.
Qu’est ce qu’un OPCO ?Ancien OPCA (organismes paritaires collecteurs agréés), c’est un OPérateur de COmpétences. Il a pour missions :
- le financement de la formation professionnelle en continue et en alternance,
- de favoriser la transition professionnelle des salariés,
- et d’accompagner les petites entreprises et leurs salariés vers la formation.
Quels sont les principaux OPCO qui concernent les stagiaires de Créforma Plus ?
- Atlas (assurances, banques, finances)
- Entreprises de proximité (immobilier, administration des biens, sociétés immobilières, agent immobilier)
- AGEFICE
- AGEFIPH
Dès la validation de vos acquis, vous devez envoyer à votre OPCO des justificatifs tels que les feuilles de suivi de votre formation.
France Travail peut participer au financement des formations professionnelles des demandeurs d’emploi sous certaines conditions :
- Etre inscrit à France Travail
- Avoir validé son projet de formation avec son conseiller
Votre conseiller en formation pourra alors établir un devis dématérialisé via Kairos le portail emploi de France Travail.
Ce que le Bilan de Compétences utilise :
Il ne s’agit pas seulement de faire le point sur vos compétences mais bien de vous offrir une feuille de route claire et motivante pour votre avenir professionnel. Que vous souhaitiez redéfinir vos objectifs, découvrir de nouvelles opportunités ou renforcer votre confiance, chaque étape est conçue pour vous guider vers un projet épanouissant et réaliste :
- Entretiens individuels
- Séances de test
- Travail personnel (documentation)
- Rapport de synthèse
L'auto-évaluation :
Que ce soit sur les compétences, les aptitudes ou les savoir-faire, le bénéficiaire prend le temps de faire le point.
L'orientation professionnelle :
Une professionnelle expérimentée accompagne le bénéficiaire pour faire le point et analyser sa situation avec lui, en lui proposant des outils adaptés et en l’orientant.
Le plan de développement :
Le bénéficiaire et la professionnelle développent ensemble un plan d’action pour atteindre les objectifs identifiés.
Le bilan de compétences au 2° de l'article L. 6313-1 inclut :
Le bilan de compétences mentionné au 2° de l’article L. 6313-1 inclut, sous la supervision du prestataire responsable, les trois étapes suivantes :
1° Phase préliminaire :
- Analyser la demande et les besoins du bénéficiaire.
- Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins.
- Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
2° Phase d'investigation :
- Permettre au bénéficiaire de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, ou d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
3° Phase de conclusion :
- S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation.
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.
- Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, y compris la possibilité d’un entretien de suivi avec le prestataire du bilan de compétences.
Les personnes chargées de réaliser et de conserver les bilans sont soumises aux articles 226-13 et 226-14 du code pénal concernant la confidentialité des informations qu’elles détiennent. Le consultant est tenu au secret professionnel et assure la stricte confidentialité des échanges.
Découvrez les solutions adaptées à vos besoins avec Créforma Plus !
Chez Créforma Plus nous comprenons que chaque parcours est unique. C’est pourquoi nous proposons cinq forfaits de bilan de compétences, chacun conçu pour répondre aux attentes spécifiques de nos bénéficiaires. Que vous soyez en CDI, CDD, intérim, demandeur d’emploi, travailleur indépendant, intermittent, personne en situation de handicap, du secteur privé ou public, nos experts sont là pour vous accompagner.
FORFAIT 8h 100% distanciel (visioconférence)
3 heures d’entretiens individuels personnalisés en face-à-face avec un(e) consultant(e) expert(e) dédié(e), ainsi que 5 heures de travail personnel dirigé pour le bénéficiaire. La durée totale de l’accompagnement s’étend de 4 à 6 semaines, avec un entretien par semaine.
800 euros TTC
Objectif : Une vue d’ensemble rapide et ciblée de vos compétences et des orientations possibles.
Le rythme et la planification des rendez-vous sont établis conjointement entre le bénéficiaire et le(a) consultant(e), en tenant compte des disponibilités et des contraintes du bénéficiaire. Les entretiens individuels peuvent durer 1h, 1h30, ou 2h, selon la disponibilité du bénéficiaire, les besoins, et l’état d’avancement du ou des projets professionnels.
Déroulement :
Phase préliminaire :
1 heures d’entretien / 2 heures de travail personnel
Identification et analyse des besoins
- Définition des objectifs du bilan
- Organisation du parcours de bilan de compétences, planification du calendrier en concertation
- Signature des documents réglementaires (grille d’analyse de situation, programme personnalisé) et des feuilles d’émargement
Phase d’investigation :
1 heures d’entretien / 2 heures de travail personnel
- Analyse des parcours professionnel et personnel
- Exploration des traits de personnalité et des valeurs
- Examen des motivations
- Identification des compétences et des besoins en formation
- Analyse des intérêts professionnels et personnels (tests psychométriques RIASEC)
- Étude de l’environnement et du marché du travail
- Recherches documentaires et enquêtes métiers
- Confrontation du projet à la réalité
- Signature des feuilles d’émargement et questionnaire de satisfaction à mi-parcours
Phase de conclusion :
1 heure d’entretien / 1 heure de travail personnel
- Révision et travail sur le projet professionnel identifié et/ou retenu
- Élaboration du plan d’actions
- Lecture, validation et restitution de la synthèse écrite du bilan (synthèse personnelle et confidentielle)
- Signature des documents réglementaires de fin de parcours (attestation de remise de synthèse, récapitulatif des émargements) et questionnaire de satisfaction en fin de bilan
- Planification du rendez-vous de suivi à 6 mois
Tout au long de l’accompagnement, le/la consultant(e) dédié(e) reste disponible dans le respect de la confidentialité des échanges, des résultats et des travaux de réflexion réalisés, en utilisant des modalités synchrones et asynchrones
FORFAIT 12h 100% distanciel (visioconférence)
6 heures d’entretiens individuels personnalisés en face-à-face avec un(e) consultant(e) expert(e) dédié(e), ainsi que 6 heures de travail personnel dirigé pour le bénéficiaire. La durée totale de l’accompagnement s’étend de 4 à 6 semaines, avec un entretien par semaine.
1200 euros TCC
Objectif : Une vue d’ensemble rapide et ciblée de vos compétences et des orientations possibles.
Le rythme et la planification des rendez-vous sont établis conjointement entre le bénéficiaire et le(a) consultant(e), en tenant compte des disponibilités et des contraintes du bénéficiaire. Les entretiens individuels peuvent durer 1h, 1h30, ou 2h, selon la disponibilité du bénéficiaire, les besoins, et l’état d’avancement du ou des projets professionnels.
Déroulement :
Phase préliminaire :
2 heures d’entretien / 2 heures de travail personnel
Identification et analyse des besoins
- Définition des objectifs du bilan
- Organisation du parcours de bilan de compétences, planification du calendrier en concertation
- Signature des documents réglementaires (grille d’analyse de situation, programme personnalisé) et des feuilles d’émargement
Phase d’investigation :
3 heures d’entretien / 3 heures de travail personnel
- Analyse des parcours professionnel et personnel
- Exploration des traits de personnalité et des valeurs
- Examen des motivations
- Identification des compétences et des besoins en formation
- Analyse des intérêts professionnels et personnels (tests psychométriques RIASEC)
- Étude de l’environnement et du marché du travail
- Recherches documentaires et enquêtes métiers
- Confrontation du projet à la réalité
- Signature des feuilles d’émargement et questionnaire de satisfaction à mi-parcours
Phase de conclusion :
1 heure d’entretien / 1 heure de travail personnel
- Révision et travail sur le projet professionnel identifié et/ou retenu
- Élaboration du plan d’actions
- Lecture, validation et restitution de la synthèse écrite du bilan (synthèse personnelle et confidentielle)
- Signature des documents réglementaires de fin de parcours (attestation de remise de synthèse, récapitulatif des émargements) et questionnaire de satisfaction en fin de bilan
- Planification du rendez-vous de suivi à 6 mois
Tout au long de l’accompagnement, le/la consultant(e) dédié(e) reste disponible dans le respect de la confidentialité des échanges, des résultats et des travaux de réflexion réalisés, en utilisant des modalités synchrones et asynchrones
FORFAIT 16h 100% distanciel (visioconférence)
8 heures d’entretiens individuels personnalisés en face-à-face avec un(e) consultant(e) expert(e) dédié(e), ainsi que 8 heures de travail personnel dirigé pour le bénéficiaire. La durée totale de l’accompagnement s’étend de 4 à 8 semaines, avec un entretien par semaine.
1600 euros TCC
Objectif : Une vue d’ensemble rapide et ciblée de vos compétences et des orientations possibles.
Le rythme et la planification des rendez-vous sont établis conjointement entre le bénéficiaire et le(a) consultant(e), en tenant compte des disponibilités et des contraintes du bénéficiaire. Les entretiens individuels peuvent durer 1h, 1h30, ou 2h, selon la disponibilité du bénéficiaire, les besoins, et l’état d’avancement du ou des projets professionnels.
Déroulement :
Phase préliminaire :
2 heures d’entretien / 2 heures de travail personnel
Identification et analyse des besoins
- Définition des objectifs du bilan
- Organisation du parcours de bilan de compétences, planification du calendrier en concertation
- Signature des documents réglementaires (grille d’analyse de situation, programme personnalisé) et des feuilles d’émargement
Phase d’investigation :
4 heures d’entretien / 4 heures de travail personnel
- Analyse des parcours professionnel et personnel
- Exploration des traits de personnalité et des valeurs
- Examen des motivations
- Identification des compétences et des besoins en formation
- Analyse des intérêts professionnels et personnels (tests psychométriques RIASEC)
- Étude de l’environnement et du marché du travail
- Recherches documentaires et enquêtes métiers
- Confrontation du projet à la réalité
- Signature des feuilles d’émargement et questionnaire de satisfaction à mi-parcours
Phase de conclusion :
2 heures d’entretien / 2 heures de travail personnel
- Révision et travail sur le projet professionnel identifié et/ou retenu
- Élaboration du plan d’actions
- Lecture, validation et restitution de la synthèse écrite du bilan (synthèse personnelle et confidentielle)
- Signature des documents réglementaires de fin de parcours (attestation de remise de synthèse, récapitulatif des émargements) et questionnaire de satisfaction en fin de bilan
- Planification du rendez-vous de suivi à 6 mois
Tout au long de l’accompagnement, le/la consultant(e) dédié(e) reste disponible dans le respect de la confidentialité des échanges, des résultats et des travaux de réflexion réalisés, en utilisant des modalités synchrones et asynchrones
FORFAIT 18h 100% distanciel (visioconférence)
10 heures d’entretiens individuels personnalisés en face-à-face avec un(e) consultant(e) expert(e) dédié(e), ainsi que 8 heures de travail personnel dirigé pour le bénéficiaire. La durée totale de l’accompagnement s’étend de 7 à 10 semaines, avec un entretien par semaine.
1800 euros TCC
Objectif : Une analyse plus complète de vos compétences pour définir un projet professionnel concret.
Le rythme et la planification des rendez-vous sont établis conjointement entre le bénéficiaire et le(a) consultant(e), en tenant compte des disponibilités et des contraintes du bénéficiaire. Les entretiens individuels peuvent durer 1h, 1h30, ou 2h, selon la disponibilité du bénéficiaire, les besoins, et l’état d’avancement du ou des projets professionnels.
Déroulement :
Phase préliminaire :
2 heures d’entretien / 2 heures de travail personnel
Identification et analyse des besoins
- Définition des objectifs du bilan
- Organisation du parcours de bilan de compétences, planification du calendrier en concertation
- Signature des documents réglementaires (grille d’analyse de situation, programme personnalisé) et des feuilles d’émargement
Phase d’investigation :
6 heures d’entretien / 4 heures de travail personnel
- Analyse des parcours professionnel et personnel
- Exploration des traits de personnalité et des valeurs
- Examen des motivations
- Identification des compétences et des besoins en formation
- Analyse des intérêts professionnels et personnels (tests psychométriques RIASEC)
- Étude de l’environnement et du marché du travail
- Recherches documentaires et enquêtes métiers
- Confrontation du projet à la réalité
- Signature des feuilles d’émargement et questionnaire de satisfaction à mi-parcours
Phase de conclusion :
2 heures d’entretien / 2 heures de travail personnel
- Révision et travail sur le projet professionnel identifié et/ou retenu
- Élaboration du plan d’actions
- Lecture, validation et restitution de la synthèse écrite du bilan (synthèse personnelle et confidentielle)
- Signature des documents réglementaires de fin de parcours (attestation de remise de synthèse, récapitulatif des émargements) et questionnaire de satisfaction en fin de bilan
- Planification du rendez-vous de suivi à 6 mois
Tout au long de l’accompagnement, le/la consultant(e) dédié(e) reste disponible dans le respect de la confidentialité des échanges, des résultats et des travaux de réflexion réalisés, en utilisant des modalités synchrones et asynchrones.
FORFAIT 22h 100% distanciel (visioconférence)
12 heures d’entretiens individuels personnalisés en face-à-face avec un(e) consultant(e) expert(e) dédié(e), ainsi que 10 heures de travail personnel dirigé pour le bénéficiaire. La durée totale de l’accompagnement s’étend de 8 à 12 semaines, avec un entretien par semaine.
2200 euros TCC
Objectif : Un accompagnement complet et sur mesure avec suivi personnalisé.
Le rythme et la planification des rendez-vous sont établis conjointement entre le bénéficiaire et le(a) consultant(e), en tenant compte des disponibilités et des contraintes du bénéficiaire. Les entretiens individuels peuvent durer 1h, 1h30, ou 2h, selon la disponibilité du bénéficiaire, les besoins, et l’état d’avancement du ou des projets professionnels.
Déroulement :
Phase préliminaire :
2 heures d’entretien / 2 heures de travail personnel
Identification et analyse des besoins
- Définition des objectifs du bilan
- Organisation du parcours de bilan de compétences, planification du calendrier en concertation
- Signature des documents réglementaires (grille d’analyse de situation, programme personnalisé) et des feuilles d’émargement
Phase d’investigation :
8 heures d’entretien / 6 heures de travail personnel
- Analyse des parcours professionnel et personnel
- Exploration des traits de personnalité et des valeurs
- Examen des motivations
- Identification des compétences et des besoins en formation
- Analyse des intérêts professionnels et personnels (tests psychométriques RIASEC)
- Étude de l’environnement et du marché du travail
- Recherches documentaires et enquêtes métiers
- Confrontation du projet à la réalité
- Signature des feuilles d’émargement et questionnaire de satisfaction à mi-parcours
Phase de conclusion :
2 heures d’entretien / 2 heures de travail personnel
- Révision et travail sur le projet professionnel identifié et/ou retenu
- Élaboration du plan d’actions
- Lecture, validation et restitution de la synthèse écrite du bilan (synthèse personnelle et confidentielle)
- Signature des documents réglementaires de fin de parcours (attestation de remise de synthèse, récapitulatif des émargements) et questionnaire de satisfaction en fin de bilan
- Planification du rendez-vous de suivi à 6 mois
Tout au long de l’accompagnement, le/la consultant(e) dédié(e) reste disponible dans le respect de la confidentialité des échanges, des résultats et des travaux de réflexion réalisés, en utilisant des modalités synchrones et asynchrones.
Les avantages du Bilan de Compétences :
Offre Entreprise
Besoin de former 10, 20, 50 personnes et plus ? Inscription en moins en 48h.
Créforma Plus promet des tarifs adaptés, des formations sur mesures et bien plus.
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