Métier gestion de patrimoine : Découvrez la fiche

Tout savoir sur ce métier

La Fiche Bilan de compétences présente un accompagnement structuré pour faire le point sur sa carrière. Ce dispositif permet d’analyser ses compétences, ses motivations et ses aspirations. Il s’adresse à toute personne souhaitant évoluer, se reconvertir ou valider un projet professionnel. Le bilan de compétences est encadré par la loi et réalisé par un consultant qualifié.

Les missions principales

Le bilan de compétences vise à :

Identifier ses compétences professionnelles et personnelles.
Repérer ses aptitudes, ses valeurs et ses leviers de motivation.
Élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable.
Préparer une reconversion ou une évolution de poste.

C’est un temps de réflexion guidé, utile à tout moment de la vie active.

Comment y accéder ?

Le bilan de compétences est accessible selon plusieurs modalités :

Via le CPF : chaque actif peut le financer directement depuis son compte formation.
Par l’entreprise : dans le cadre d’un plan de développement des compétences.
En autofinancement : solution choisie par certains indépendants ou salariés.

Il se réalise toujours sur la base du volontariat, avec confidentialité garantie.

Secteur d'activité

La Fiche Bilan de compétences s’applique aux secteurs de l’orientation, de l’insertion professionnelle et des RH. Les prestataires sont souvent des organismes certifiés Qualiopi. Le dispositif est également proposé par des coachs indépendants ou des cabinets spécialisés. Le bilan s’adresse à tous les secteurs, quels que soient l’âge ou la profession du bénéficiaire.

Les compétences

Les savoir-faire du consultant

Conduire des entretiens d’analyse et d’autoévaluation.
Utiliser des outils de diagnostic (tests, questionnaires, enquêtes).
Formaliser un projet professionnel structuré.
Accompagner la mise en œuvre concrète du plan d’action.

Les savoir-être attendus du bénéficiaire

Être ouvert à la réflexion et à l’introspection.
Avoir une démarche volontaire et active.
S’impliquer dans les exercices et les entretiens.
Être prêt à envisager un changement.

Les savoirs transmis ou révélés

Meilleure connaissance de soi (valeurs, moteurs, freins).
Connaissance du marché de l’emploi et des débouchés.
Repères sur les formations, les certifications, les financements.
Clés pour piloter son évolution professionnelle.

Les contextes de réalisation

La Fiche Bilan de compétences s’applique à des contextes variés :

Transitions professionnelles : reconversion, licenciement, lassitude, retour d’arrêt.
Évolutions internes : volonté de changer de service ou de fonction.
Recherches de sens : quête d’un projet plus aligné avec ses valeurs.
Préparation à la retraite : valoriser les compétences en fin de parcours.

Le bilan peut se faire en présentiel, à distance, ou en format hybride selon les besoins.

Prêt à franchir le pas vers une nouvelle carrière avec le bilan de compétence ?

Que vous soyez en reconversion, en recherche d’un métier porteur ou déjà engagé dans le secteur, la fiche bilan de compétences vous ouvrent des perspectives solides. Formez-vous, certifiez-vous et devenez un acteur clé pour vos clients.

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