Avenir professionnel : 3 mesures passées inaperçues !
Les nouveautés sur l’avenir professionnel : 3 mesures
Adopté par 137 voix contre 30, le projet de loi sur « la liberté de choisir son avenir professionnel » a définitivement été voté mercredi 1er août. Ce texte a pour objectif de faciliter l’accès à l’apprentissage et, plus largement, à la formation professionnelle. Pour la rentrée, Créforma Plus met en avant 3 mesures de la loi dite Avenir Professionnel passées inaperçues cet été !
Après 9 mois de concertation avec les partenaires sociaux et les professionnels du secteur, la loi Avenir Professionnel est « en marche ». Loin de se cantonner aux demandeurs d’emplois et aux salariés, elle ouvre des droits aux salariés démissionnaires, aux jeunes, aux travailleurs indépendants sans oublier de mettre un point d’honneur sur l’égalité salariale homme-femme. Pour la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, l’objectif est de « sécuriser les personnes et leurs parcours ».
Le droit à l’assurance chômage en cas de démission
Les démissionnaires ayant un projet d’entreprise (création ou reprise) ou de reconversion professionnelle pourront bénéficier de l’assurance chômage sous certaines conditions : le salarié devra avoir au moins 5 années d’exercice dans l’entreprise et présenter son dossier devant une commission interprofessionnelle régionale.
De leur côté, les travailleurs indépendants en situation de liquidation ou de redressement judiciaire pourront recevoir sur une période de 6 mois une allocation forfaitaire mensuelle de 800€.
L’apprentissage valorisé
Pour encourager et rendre plus attractif l’apprentissage auprès des jeunes et des entreprises, la loi Avenir Professionnel valorise tous les niveaux de qualification :
Pour les apprentis majeurs, 500€ sont alloués pour le permis de conduire. Les mineurs en CAP ou en Bac Pro quant à eux, bénéficient d’une augmentation de 30€ par mois sur leur salaire.
L’âge d’accès à l’apprentissage est également revu à la hausse en passant de 25 à 29 ans révolus.
L’égalité femmes-hommes
45 ans après la loi pour l’égalité professionnelle, les écarts de salaires entre les femmes et les hommes perdurent avec 9% de différence à travail égal et 25% sur l’ensemble de la carrière. Pour une égalité réelle dans le monde professionnel, la loi Avenir Professionnel donne 3 ans aux entreprises pour se conformer à l’égalité salariale. Elle prévoit d’augmenter les contrôles et les sanctions.