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Formations digitales et alternance la formule gagnante

 

 

On souhaiterait recruter mais on ne trouve personne !

Voilà ce que nous entendons fréquemment de la bouche des entrepreneurs. En cette période de reprise, les entreprises soulignent une fois de plus les difficultés qu’elles rencontrent concernant les recrutements de personnes, qui correspondent à leurs attentes. 

Nous savons tous qu’il y a des spécificités propres à chaque entreprise, un ADN particulier, des façons de faire qu’on ne sait pas toujours nommer… et qui pourtant peuvent faire la différence entre un entreprise et ses concurrents.  Seule l’immersion dans cet organisme vivant qu’est une entreprise, avec ses propres règles, permet de former le nouvel embauché aux bonne pratiques de l’entreprise. Et le nouvel embauché apporte des connaissances et techniques, une approche moderne du travail, au service de l’entreprise.

Une solution qui a fait ses preuves depuis le Moyen-Âge …….

Ce donnant-donnant existe depuis le Moyen – Âge, avec le compagnonnage, qui a présidé à ce que nous avons par la suite appelé l’apprentissage. Et depuis les années 80 du siècle dernier, l’alternance (contrat de qualification puis contrat de professionnalisation), est l’une des seules mesures emploi – formation qui débouche, à près de 72%, à un emploi stable, sinon durable, six mois après la fin de la formation. 

Une solution qui fonctionne toujours à l’ère du digital !

Aujourd’hui, l’alternance peut principalement prendre deux formes : 

 

 Optez pour le contrat de professionnalisation, un dispositif issu de nombreuses années de pratique et offrant de nombreux avantages :

 

L’offre de formation est enfin adaptée aux besoins de l’entreprise, les savoirs sont transmis

L’alternance offre une possibilité de tester en grandeur réelle un nouveau personnel avant de le recruter de façon pérenne, comme une très longue période d’essai (comportant cependant des garde-fous pour le salarié et l’entreprise)

De son côté, le nouvel arrivant a le temps de s’intégrer et d’apprendre à connaître l’entreprise

 

Le « contrat de pro » ne coûte pas cher (voir tableau ci-après)

 

 Qu’est-ce qu’un contrat de professionnalisation ? 

 

Un contrat de travail :

https://www.formulaires.service-public.fr/gf/cerfa_12434.do

 

Pour tout public

Pour toutes les entreprises

Chaque salarié en alternance a un tuteur en entreprise désigné dans le contrat

Toute formation est éligible sous condition :

Quel pourcentage du temps passé en formation ?

Qui paye la formation ?

Combien coûte le salarié ?

 

lalternance avec creforma plus cest possible

 

Source : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/recleader_6113/decouvrir-l-alternance#acteurs

 

 

Pour en savoir plus, vous pouvez poser vos questions par écrit à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

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